说到工资怎么算，我们首先来明确一下日工资，我们一天的工资是多少呢？目前一般有两种计算方法，一种是用国家法定的月计薪日21.75计算，一种是按当月实际计薪日计算，两种都是合理合法的。假如我劳动合同签订的月工资为一万元，按21.75计算，我的日工资就是一万除以21.75，也就是459.77元，如果按月实际计薪日计算，假如当月的计薪天数是20天，那当月的日工资就是一万除以20，也就是500元，不管采用哪种计算方法，在一个自然年度内都应保持不变，如果公司每月一变，这月用21.75，下月用计薪日，这样就是有问题的。
那么明确了日工资的概念，我们再来说请假应该怎么扣款，先说哪些请假不能够扣款。年假、婚假、丧假、产假、陪产假，这些都属于国家规定全薪的假期，请假期间公司应照常支付工资，当然，这个请假也需遵守公司的请假流程及规定，举个例子，北京对于婚假的规定是10个自然日，一次性连续休假，公司规定请婚假要提前一个月书面申请并提交结婚证，如果员工没有按照公司规定请假并提交相关材料，公司是有权拒绝员工的请假申请的，如果员工请假天数超过法定的10个自然日，超出的天数公司也是有权按事假处理扣除相应天数工资的。
再来说需要扣薪的请假，一般是事假和病假两种，事假公司会直接扣除请假当日的日工资。病假的扣款就会比较多样化了，有的公司会有带薪病假，有的公司年度内累计不同天数的病假有不同的扣薪规定，具体呢都要看公司的员工手册中相关规定，只要病假工资不低于当地最低工资标准的80%，都是合法的。
当我们需要请假时，可以先查看一下公司的员工手册，员工手册对于公司各类假期应该都是有明确规定及明确流程的，选择合适的请假种类，按照公司规定流程请假，合理维护个人的权益。
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