在职场上，人们往往会发现，不知不觉的，某个女下属却悄悄地爱上了有家室的男领导。而且，在具体工作生活中，常常发生女下属拿下男领导、与男领导突然结婚的事实，给男领导的家庭带来极大的伤害。当然，如果男领导处理不当，女下属达不到目的，也会造成女下属自身无休止的感情创伤。甚至，还会搞得男领导与女下属双双形象丧失，事业溃败，妻离子散，遍体鳞伤，给单位和工作局面造成极大破坏，给个人和双方家庭造成极端不良影响。
其实，对于女下属爱上男领导这样十分尴尬的事情，究其根本原因，还在于男领导如何做好自己，如何把握自己，如何心地坦然、心底无私地处理好与女下属的人际关系。这样，才能有效地防止女下属悄悄地爱上自己。
一、对待女下属要知晓其多重个性，预防其冒险性
人是感情动物。不过，在人类社会生活中，男女感情，确实也有差别。男人注重于外在行为感情，女人则注重于内心映像感情，这就使许多女人具有多面个性。简单综合起来，有些女人确实具有什么猎奇性、依附性、鉴赏性、刺激性、荒唐性、冒险性以及可试性，总之是这个性那个性的，我们确实也说不齐全。不过，这些特殊个性，不管哪个性启动起来，都会变成极端的危险性，搞不好，更会变成极大的危害性。
二、对待女下属要保持冷静，有些事情要做到冷处理。
事实上，在感情问题上，人心难测，人心如萍。而且，其心理化学反应是有一定规律的。我们分析，大概规律应该是：心如旌旗，旗动则乱。心乱如兔，兔乱心痒。心痒则渴，心渴则盼。心盼则望，心望则急。心急则火，心火则焦。心焦则焚，心焚则险。我们还分析，不论男女，在爱情面前，其心路历程大概都离不开这个过程。
所以，你作为一个男领导，必须要时刻注意女下属的心理变化，时刻注意避免擦枪走火，特别是，要坚决杜绝点燃女下属的爱情之火。
三、对待女下属要戒备有加，注意观察细节变化
作为一个男领导，你要注意，如果一个女人，在你的领导下，与你朝夕相处，形影不离，不知道哪一天，她对你的言行举止十分关注，这说明，她已经对开始心动。当然，如果她对你的各项才能、人格气质、举止风度欣赏有加，而且对你日夜思念，对你极其在意。这说明，她真的已经爱上你了。这之后，她必然对你频频出手，或言语相示，或形影相随，或眉目传情，或小鸟依人，或含蓄试探，或直接表露，或疯狂追击。那个时候，你却是视而不见，无动于衷，甚至冷酷无情。必然会导致这个女人心境烦乱，心如刀绞，甚至心如死灰。那个时候，假如这个女人真的丧失理智，绝对会做出一些极端的事儿来，必然会导致你在领导工作上出现极大的风险。
四、对待女下属要保持距离，一定要杜绝某些敏感行为
在职场工作中，如何对待女下属，确实比对待男下属有一定的难度，更有着一定的区别。这样，就在于男领导本人要十分注意把握好自己的工作行为，处处防止与女下属产生感情火花。比如说，以下这些17种工作行为，就应该引起男领导的高度注意，主要内容有如下：
1、少与女下属聊家常，倾听则容易产生感情。2、少与女下属独处，日久则容易生情。3、少对女下属发脾气，有的女下属喜欢强势男。4、少与女下属分享工作喜悦，有的女下属喜欢流露真情。5、少于与女下属一起喝酒，有的女下属喜欢豪爽男。6、少与女下属谈爱好，有的女下属喜欢文艺男。7、少与女下属谈家庭纠纷，有些女下属喜欢为人疗伤。8、少与女下属诉说生活苦楚，有的女下属喜欢安慰人。9、少与女下属谈理想，有的女下属喜欢壮志男。10、少与女下属谈人生苦闷，有的女下属喜欢寻觅知音。10、少与女下属谈自己的妻子，有的女下属喜欢私下比较。12、少与女下属谈自己的孩子，有的女下属喜欢家庭男。13、少与女下属谈怜香惜玉，有的女下属喜欢知冷知热男。14、少与女下属去K歌，有的女下属喜欢潇洒男。15、少与女下属亮肌肉，有的女下属喜欢模特男。16、少与女下属一起看电影，有的女下属喜欢温暖男。17、少与女下属一起出差，有些女下属喜欢特殊关心人等等。
以上这些，虽然都是工作生活中的琐事，虽然都是男领导个人行为处事的众多细节。但是，在你稍不注意，甚至稍不介意时，却悄悄地把某个女下属的感情机器给发动起来，由此带来的后果，那可是相当严重的。
五、要加强道德修养，严格坚守高尚道德情操
每一个领导，特别是优秀领导，在做好具体工作中，都会注意不断地加强自己的道德修养，自尊自爱，自律自强。在对待男女同事感情关系上，都会注意保持距离，特别要注意男女有别。当然，这样说，并不是让你对女下属保持冷漠。其实，只要做到平常心、平常对待就够了。比如说，在对待关心女下属上，做到该关心的关心，但是，要注意关心有度；在对待帮助女下属上，做到该帮助的帮助，但是，要做到帮助有方；在爱护女下属上，做到该爱护的爱护，但是，要做到爱护有节。总之，要注意把握平衡，要注意男女标准一致，要做到男女待遇平等，公平、公正、公开，做到无私无弊，心地坦然。如此，才能达到“心底无私天地宽、身正不怕影子斜”的理想境界。
总之，在职场上，男领导如何处理好与女下属的感情关系，确实是一件不可忽视的大事。处理得好，有助于推动工作发展。处理得不好，则危害无穷。所以，要切实做到，既要和谐相处，又要注意保持距离。既要感情待人，又要防止亲密过度；既要坦诚相见，又要保持适度；既要大方得体，又要有利工作。这样，才能够使男领导与女下属的关系保持在正常状态，真正实现“男女搭配、工作不累”的最佳发展态势。
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