1、领导没担当，抢下属功劳，让下属背锅!需要领导出面时，总是躲在后面，让下属去冲锋陷阵；平时只给下属增加任务，却从不给下属争取福利待遇。事情办好了，是他领导有功；搞砸了，是你办事无能。汇报时对下属功劳只字不提，出了问题就会撇清自己
2、领导畏上欺下，对上有“奴性”，对下PUA。对上，只会一味奉承，甚至不太敢说话，不敢发表意见，不敢拒绝，也不敢争取条件，只会将压力往下压。对下，毫无尊重可言，时不时要训斥，动不动就发火还喜欢挑些无关痛痒的事情教训你，让你服从。
3、领导能力有限，争不到资源，还瞎指挥!
既不能在与其他部门的argue中取胜，维护部门利益也不能在领导面前成功地要人要资源，只能累si团队。专业能力差还瞎指挥，就为了找一下自己的存在感跟着这样的领导，只会让你累si累活，还出不了成绩。
4、领导只安排任务，不指导
他就像一台转述工作的机器，分工布置，没有任何脑力投入；遇到问题，也提不出建设性意见。这样的领导，要么是自己能力平平，要么是怕你成长太快，威胁到他，总之都不是值得跟随之人
5、没有人情味的领导
无视下属的需求和感受，你加班，他认为是理所应当：你有事，他只会说任务重、缺人手，让你以工作为重。用人朝前，不用人朝后，让你干活的时候，这好那好；一旦没有利用价值，马上变脸，把你边缘化！
6、无法让你成长、让你上升的领导
有些领导凡事“亲力亲为”，不放权，不放手下去做事，下属永远没有成长。
有些领导要么没有核心竞争力，要么跟你年龄差距太小，要么没有上升意愿，各种阻碍你上升的可能。
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