15薪是指全年按照15个月的工资来发放。 15薪就是指工作期满一年后，可以领取第13、第14、第15个月的工资。多的三薪应该是指年终奖。一般企业都会承诺年终奖是两倍月薪，即全年按15个月算，多的三薪是指年终奖部分 。这个都是到年底才发放，正常月份按正常薪资水平发放。15薪是单位或公司给职工发放的福利资金。“15薪”超过《劳动法》的范畴，所以每个用人单位是否发放或者如何发放“15薪”，劳动监察部门管不了，主要在于用人单位和劳动者签到的劳动合同。
员工福利是一种以非现金形式支付给员工的报酬。员工福利从构成上来说可分成二类：法定福利和公司福利。
法定福利是国家或地方国家为保障员工利益而强制各类组织执行的报酬部分，如社会保险；而公司福利是建立在企业自愿基础之上的。
员工福利内容包括：补充养老、医疗，住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、免费午餐、班车、员工文娱活动、休闲旅游等。
我有一个朋友。面试谈薪资，公司说是15薪。最后了解到细节的时候，发现这个15薪是这么回事。
用你谈的月薪*12/15。就是你实际每个月发放的薪资。比如你谈的是 20k，那每个月到手的薪资是 20*12/15=16，然后试用期3个月，打折80%，也就是12.8。
我那个朋友当时愣住了，眼中透着不安与难以置信，对上hr的双眸，竟一时间说不出话来。
hr目光对向他，说“我拿计算器给你算算确实是这样”。
朋友只觉得身体一阵寒意袭来，嘴里差点蹦出国粹，最后努力压制住，说道“谢谢，我发现公司所需职业技能跟自己不匹配，就不打扰了，希望贵公司早日觅得良才
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