一个二十七八岁的会计小姐姐随便唠叨几句。
做会计这行最怕眼高手低，985，211，硕士，博士又算什么，没有实践经验的积累，没有吃苦耐劳的态度，就想着平步青云？想想有没有遇到老会计扔句话就够你怄半天的经历？
周围很多同事，亲戚家的小孩，不管成绩好坏，也不管喜不喜欢，都义无反顾报会计专业，原因是会计行业稳定，发展前景也好，都想着自己孩子熬个三五年将来当个会计主管，白领金领，在办公室拿高工资，但是却忽略了最根本的问题：好前程不是熬出来的，是自己努力的结果。
现在的90、00后生活在好时代，没有什么困苦的经历，他们对奋斗和成功的理解也与之前的思想不太一样，追求的是一个字“快”，80那两代回过头看就是“稳”字，代沟是明显的。
这两代人最主要的问题在于对自己今后的发展没有明确的规划，只是一味的追求成功，我也是没有明确方向的一份子。
大学刚毕业那年能拿的出手的也就一张初级会计证书，找工作的时候很被动，什么都不会，所以HR压工资的时候，我甚至连反抗底气都没有，只能认。
其实我内心很不服气，再怎么说我也正儿八经的本科会计专业出身，大学学了四年的会计理论知识打底，成绩也都是A+，校级、国家励志奖学金也没落过，证书也有，虽然cpa还没考下来，但也过了三四科，当时我觉得，只要肯给我一次机会，我一定能比别人做的好。
但是，HR或者说是面试官根本不会认可你脑子里掌握了多少理论知识，他们认可的，只是你的工作能力，有没有经验，能不能把账做好，把税报好。
当时我面试了很多家的公司，也没有成功应聘上一家，60%以没有工作经验婉拒了我，40%因为工资太低我又不愿意。基本上就是一种低不成高不就的状态，在面试官眼里可能我是那种“能力不够，口气还不小的人”
后来我代表公司招人的时候，看那些初入职场的会计小白也是这样的心态（啊啊啊，终究成了自己讨厌的样子）他们总觉得是自己缺少机会，但主要原因在于没有能力，跟我刚毕业找工作的时候一样，不管在学校学过多少理论知识，没有实际上手操作过，都是纸上谈兵，所以不要觉得只掌握了理论就万事大吉了。
从刚走出校门没经验的会计小白，工作也找不到，到现在顺利成为一家国企的会计，我成功的经验没多少，遇到的坑一箩筐，所以，我可能没办法告诉你很多成功经验，只能提炼我和身边朋友，同事们遇到的坑，告诉你职业规划怎么避坑。
工作3年以内：培养一个独家技能
很多会计人在刚开始找工作，或者是想在公司快速接受工作的人都面临一个问题，就是“难”
因为没有一个叫实操经验的“独门绝技”。
这是我刚开始找工作的面试的时候发现的，有经验的人往往更容易被录取，跳槽也能找到高薪工作，我在面试的时候就是做账、报税什么都不会，才导致面试的那么多家没有一家录取的。我有个朋友在前东家工作的时候，手工全盘账都是自己独立完成，而且基本不会出错，后来跳槽工资直接翻了一倍，羡慕SKR，所以说这就是独门技能的优势。
会计行业需要掌握的技能不少，我简单举几个例子。
独立做账：说白了就是独立做电脑账，手工账这两类账目，比如你拿到一个项目之后应该知道怎么给原始凭证分类，怎么编制会计分录，怎么登记会计账簿，怎么记账总账，编制财务报表这些。
独立报税：就是熟练一些网上报税流程，比如个人所的税怎么申报，增值税怎么申报，一般纳税人，小规模纳税人的报税流程是怎么样的。
熟练使用财务软件：财务软件的使用情况是会计人的基本功，主要包括会不会用财务软件生成凭证报表，怎么用公式计算有固定资产自动折旧等等这些常见操作。
excel分析财务报表：怎么用财务软件分析财务报表，还有怎么用Excel分析一些系统外的数据处理等。
我在入职现在这家国企前系统的学了做账、报税以及财务软件的使用，顺利入职了一家公司的国企，薪资待遇要比会计专业应届毕业生的平均水平高。当时学实操的时候，助教老师跟我说的一句话让我印象深刻，也是目前为止最实用的话——工作的前3年，要培养一项超越80%的人的技能。
也就是说会的越多，应聘成功的机率也就越大，不然就完全处在被动状态，等着HR说“不好意思，您不符合我们公司用人要求”。
问题来了，没经验找不到工作，怎么提升这部分实操能力呢？
我先纠正一个误区，会计实操绝不单单只能进公司学，报班也是一个不错的选择，而且对大多数人来说，是最好的一种提升方式。
工作3-5年：注重角色的转换
也就是说从普通的会计人角色到管理者的角色转换。
这个时期，已经基本上确定是要在会计这条路上一直走的了，有三到五年的经验的话，其实完全算得上一个有经验的前辈了，可以努力表现自己，争取能够做到会计主管的位置，因为不管是在公司里面，还是在其他的地方，成为管理层一直都是一个很好的选择。
成了管理层之后，不管是薪资还是能力都有明显的提升，而且也能培养自己的管理思维，对于之后的职业生涯也是有百利而无一害。当然，如果只是求安稳的话，其实在会计的岗位做也没什么的，因为确实是会计这个岗位比较闲，而且没有那么多的杂事。
工作5-10年：在一个领域深耕
能在一个行业待了五到10年的人，工作已经处在一个相对稳定的时期，基本定型，不管是人员还是职位都不会有太大的变动，所以在这个时期，好好沉淀自己，做好自己该做的事情，基本上不会有什么大问题，即使是没有野心做会计主管，财务经理的人，长久干下去也是一个很稳的职位。
我们公司有个非常有能力的领导，32岁的时候已经成为公司的财务的。（可能我见识较少，除去创业的人，30出头就能做到财务经理的，我就见过这一个，属于极少数了）
之前他有给我说过他的人生经验，就是工作几年以后，最好在一个领域里深耕，比如决定从事会计行业，就一直坚持下去，当时很多猎头找他谈，看中的是他8年的工作经验。
这给我挺大启发的。
试想一下，如果你要找一个会计主管，或者财务总监，有2个10年经验的候选人。
第一个，干过2年管培，还有8年财会。
第二个，干过2年时尚，2年金融，3年电商，3年财会。
你会更倾向于哪一个？
如果是我，会更倾向于做过8年财会的那个。
就职业规划来看，在会计行业待过七八年的人更有可能在这个领域里继续发展，而只做过两三年的人更容易转行，不稳定。
工作10年以上：祝你好运
工作10年以上的人，我只能祝你好远。
因为对我来说超纲了，我工作不到10年，也暂时没有接触过10年以上混得特别好的人，因为级别不够，没能进入那个圈子。
如果以后有幸遇到这个级别的大佬，我再回来补充这篇回答。
以上的几个工作年限划分，只是根据我了解的情况进行的简单划分，并不是说必须按这个节奏去走，有些人可能走得比较快，工作1年就能拥有别人3年的经验，有些人走得比较慢，工作好几年才突然觉醒。
每个人都有自己的节奏，没必要非得按别人来说的去执行，如果你觉得有用，可以参考，觉得没用，就当浪费几分钟看了一篇废话，仅此而已。
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